PART 01 退休老人再就業(yè)成為社會熱點話題

最近，北京一企業(yè)發(fā)布“銀發(fā)崗位”招聘信息，崗位一上線后收到500多份簡歷，其中，一位72歲的奶奶級應聘者的簡歷顯示，其具備40年高校老師經(jīng)驗，還是社區(qū)書畫社創(chuàng)始人，更具備推拿認證資質(zhì)，多才多藝的技能包，著實驚呆網(wǎng)友。

實際上，退休人員再次發(fā)光發(fā)熱，已經(jīng)被數(shù)據(jù)揭示。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。

而前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。而在政策端，民政部等19部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持老年人社會參與推動實現(xiàn)老有所為的指導意見》就指出，要創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位，為老年人提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

于是，有趣的現(xiàn)象就出現(xiàn)了：當年輕人為了逃班絞盡腦汁，老年人卻在斗志昂揚地重返職場。而這背后，則是個人適應時代轉(zhuǎn)型的大趨勢：退休不是職業(yè)生涯的終點，而是節(jié)點。

實際上，這波退休潮的源頭就是1962—1975年的史上最大嬰兒潮，這段時間，年均出生人口達到2583萬人。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)整理，60年代出生人口高達2.39億人，70年代則達到了近2.17億人。1963年出生的人口是近70年來的最高值，新生兒多達2975萬人。如果按照60歲退休計算，2022年之后，出生于1962年以后的人口依次到達退休年齡，而從2022—2035年，每年退休的人員將超過2000萬人，退休人員總數(shù)將接近3億人。

PART 02 退休人員多意味著什么？

兩件事非常重要：老齡化社會到來和勞動力減少。根據(jù)政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2023年末，中國60歲以上人口達到2.97億，占人口的比重達21.1%。而按照聯(lián)合國關(guān)于老齡化的劃分標準，當一個國家60歲以上人口占總?cè)丝诒戎爻^10%，就已經(jīng)進入輕度老齡化社會；60歲以上人口占總?cè)丝诒戎爻^20%，就是中度老齡化社會。

再看勞動力的變化。假設(shè)每年都會有超過2000萬人退休，媒體數(shù)據(jù)顯示，我國每年新增的潛在勞動力供給大概為1700萬-1800萬，而以新增就業(yè)人口計算，2024年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過1200萬人，也就是說退休潮下，每年勞動力減少區(qū)間可能在200萬到800萬之間。

而在個人層面，退休人員重返崗位的兩個原因最為主要。

第一，大環(huán)境下行，壓力傳導到個人，反映出來的情況就是收入減少。所以，很多退休人員在家庭、子女生活壓力下，有比較強的掙錢動力。

第二，人均壽命延長，很多退休人員健康狀況良好。身強體壯從來都是工作的基礎(chǔ)，所以退休人員面對重返崗位的挑戰(zhàn)，沒有畏懼心理。

當退休人員做好了重返崗位的準備，接下來就是崗位適配的問題。根據(jù)老齡科研中心數(shù)據(jù)，60歲以上勞動者的就業(yè)分布中，家政服務(wù)、保安、社區(qū)服務(wù)位列前三，分別吸納了34%、28%和15%的老年從業(yè)者。初看數(shù)據(jù)，得出的結(jié)論還是老年人跟不上時代節(jié)奏，只能選擇低端崗位。但實際上，許多退休人員的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技術(shù)，都是社會急缺的。麥肯錫全球研究院2024年報告顯示，全球咨詢市場中，50歲以上專業(yè)人士的需求在過去五年增長了23%。在中國市場，特別是法律咨詢、財務(wù)咨詢、管理咨詢等領(lǐng)域，經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士仍然具有較強競爭力。而中國企業(yè)聯(lián)合會2024年對1200家企業(yè)的調(diào)查顯示，43.7%的企業(yè)更傾向于聘請有豐富經(jīng)驗的高齡專家擔任顧問角色。

所以，退休人員重返工作崗位，在需求端其實仍然有很多空間。而現(xiàn)實中，老人再就業(yè)已經(jīng)相對成功的社會實踐了。

比如日本，2023年日本發(fā)布的2022年就業(yè)結(jié)構(gòu)基本調(diào)查顯示，?日本65歲以上男女的從業(yè)率（正在工作的人的比例）為25.3%，比2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)提高0.9個百分點。從年齡段來看，2022年65歲-69歲人群的從業(yè)率比上次調(diào)查上升5.4個百分點，達到50.9%，首次超過五成。70歲-74歲群體的從業(yè)率也比上次調(diào)查提高4.3個百分點，達到33.3%，超過三成，創(chuàng)造歷史紀錄。

為什么日本能有這么多老人持續(xù)工作？還是應對、準備得早。早在20世紀80年代中期，日本內(nèi)閣確定《長壽社會對策大綱》，將應對人口老齡化提升至國家戰(zhàn)略高度；1995年公布實施《高齡社會應對基本法》，明確了政府應對老齡化的職責和任務(wù)，制定了老年人就業(yè)、福利保障等多個配套法律法規(guī)；2003年，面對少子化與老齡化的雙重壓力，日本頒布實施《少子化社會對策基本法》《少子化社會對策大綱》，多舉措提升生育率，緩解老齡化。

這么一看，日本走過的路，其實就是中國要走的路。

來源：AgeClub